就业是民生之本，更是乡村振兴的核心抓手。近年来，全国持续深化有组织劳务输出工作，以政府牵头、多方协同的常态化精准帮扶模式，推动农村劳动力稳定就业、技能增收，不仅让脱贫人口务工规模始终稳定在3000万人以上，更将零散务工转化为有组织、规模化、技能型输出，为乡村全面振兴筑牢就业根基，激活乡村发展内生动力。

一体两翼，构筑劳务输出与乡村振兴联动体系。有组织劳务输出的核心价值，既体现在稳就业、促增收的现实效益，更体现在培育人才、反哺乡村的长远赋能。各地以有组织劳务输出为核心之“体”，以劳务协作、劳务品牌为发展之“两翼”，构建起乡村振兴就业“立交桥”，让农村劳动力从“靠力气吃饭”向“凭技能增收”转变。青海互助土族自治县打造“互助家政”劳务品牌，为群众提供免费技能培训、持证上岗、点对点输送全服务，带动万人以上就业，年创劳务收入5.6亿元，当地群众张五六便是受益者，从打零工年收入2万到北京保洁月薪3500元，享福利、有奖金，日子愈发踏实。劳务协作通过输出地与输入地政府、企业、协会多方联动，搭建常态化信息共享平台，明确社保转移、劳动维权、子女教育等保障责任，实现“按需输出”；劳务品牌以地域特色、技能优势为核心，通过“标准化+差异化”提升就业附加值，推动劳动力技能转型，系统性改善就业稳定性、收入水平和发展空间，让有组织劳务输出成为农民增收“稳定器”、乡村振兴“助推器”。

提质升级，推动劳务输出从“走出去”到“走得远”。从传统单向劳动力输送，到技能培训、岗位对接、产业合作、权益保障全方位协同，各地立足实际探索可复制、可推广的经验，推动有组织劳务输出提质升级，让农村劳动力不仅能“走出去”，更能稳就业、有发展、走得远。劳务协作平台精准赋能，粤桂劳务协作深耕30余年，促进超170万人次外出务工，组建职教就业联盟开展“定制式”培训，1.37万人实现技能提升与高质量就业，广西南丹县韦兵通过免费电焊工培训，入职东莞企业成为月薪8000+的车间技工，完成从农民到技工的蜕变。特色劳务品牌引领发展，“河北福嫂”依托培训输转基地、京津协作项目和住宿服务站，2025年在京津就业达15.3万人，抢占当地家政市场重要份额，带动农村妇女技能就业；沪滇携手打造“怒放浦江”建筑工匠品牌，实现“就地培训-批量输送-二次赋能-对口就业”一条龙服务，数字化平台实现就业全流程管理，带动近4000名云南务工者在沪就业；贵州黔南州紧扣核能产业需求打造“黔南核工”品牌，形成“订单培训、培就一体”模式，年均提供3000-10000个就业岗位。随着产业升级，劳务协作领域也从传统家政、餐饮、文旅等行业，逐步延伸至先进制造业、核能等新兴领域，拓宽农村劳动力就业赛道。截至2025年底，全国累计签订劳务协作协议2200多份，培育劳务品牌近2500个，数以亿计劳动者从中增收致富。

破题攻坚，构建全周期制度化劳务服务链条。2026年作为“十五五”开局之年，国家多项政策明确强化就业帮扶、做好有组织劳务输出、打造区域性劳务品牌，进一步凸显其对乡村振兴的重要意义。同时，当前部分地区有组织劳务输出仍存在供需匹配错位、培训服务断层、返乡反哺动力不足、劳务品牌化程度低等堵点，部分劳务协作还存在专业性不强、流于形式等问题，完善政策体系、构建全周期服务链条成为破题关键。

作为人社服务窗口，我们将始终坚守为民初心，扛起就业帮扶重任，紧盯群众务工需求、企业用工需要，全力打通劳务输出堵点、补齐服务短板。持续优化技能培训、岗位对接、权益保障、返乡扶持全流程服务，擦亮特色劳务品牌，深化跨区域劳务协作，用贴心、暖心、用心的政务服务，为务工群众保驾护航。