从培训模式“大水漫灌”转向“精准滴灌”，从“新八级工”制度全面推行到“中华技能大奖”实现突破，青海省技能人才队伍建设持续发力、成效显著。
    近年来，全省人社系统坚持以机制创新为引领，以产业需求为导向，以竞赛练兵为抓手，全方位推进技能人才培养、评价、使用、激励工作。一是通过在规模以上企业全面推行“新八级工”职业技能等级制度，增设特级技师、首席技师岗位，畅通技能人才成长晋升通道，目前已评聘特级技师53名、首席技师32名，高技能人才总量突破11万人。二是围绕清洁能源、绿色算力、盐湖化工、生态旅游等特色优势产业，精准构建产业导向型培训体系，出台数据标注产业人才队伍建设措施，将人工智能训练师等新职业纳入补贴目录，大力推行“四位一体”培训模式和企业新型学徒制，有效破解绿色算力等新兴产业人才短缺难题，实现“企业落地、人才紧跟”。三是持续加强高技能人才培训基地、技能大师工作室和公共实训基地建设，不断完善省、市州、行业、企业、院校五级职业技能竞赛体系，以赛促学、以赛促训、以赛促建，带动十余万职工岗位练兵、技术比武。

截至目前，全省技能人才总量已达50.8万人，一支适配青海特色产业体系的技能人才队伍加速集结，为全省经济社会高质量发展提供了坚实技能人才支撑。

作为直接服务群众的人社窗口单位，我们将始终坚守为民服务初心，立足岗位职能，主动担当作为，把技能人才各项惠民惠企政策落到实处。持续优化办事流程，精简办理材料，提升服务质效，扎实做好职业技能等级认定、补贴申领发放、政策咨询解答等一线服务工作。主动深入企业、院校和基层一线，精准宣讲技能人才培养、评价、激励等相关政策，积极对接重点产业、重点企业用工育才需求，全力打通政策落地“最后一公里”。以更饱满的热情、更务实的作风、更优质的服务，为广大劳动者和各类企业提供便捷高效的人社服务，持续营造尊重技能、崇尚技能、技能成才的良好氛围，为推动全省技能人才队伍建设提质增效、服务地方经济社会发展贡献窗口力量。