2026年5月，全省集体协商“集中要约行动”正式启动。此次行动紧扣技能人才、新就业形态劳动者、环卫工人三大重点群体权益保障需求，坚持精准发力、靶向施策，切实破解群体权益保障痛点难点，推动构建和谐稳定的劳动关系。

本次“集中要约行动”由青海省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商联、省企联/企业家协会联合发起，凝聚多方合力，搭建企业与职工的沟通协商桥梁。活动现场，省总工会负责人宣读集体协商“集中要约行动”倡议书，向广大企事业单位、社会组织发出倡议，号召其主动扛起社会责任，优化用工管理模式，持续提升职工福祉，依法就薪酬福利、劳动保护、权益保障、人文关怀等重点事项开展协商；同时倡议广大职工依法理性表达合理诉求，有序参与协商沟通，以实干践行初心、以奋斗回馈企业，携手营造“重视协商、参与协商、落实协商”的良好社会氛围。

行动聚焦三大重点群体，分类施策、精准发力，推动权益保障落到实处。针对技能人才，全省企业将参照使用技能人才最低工资集体协商合同示范文本，明确协商重点、规范协商程序，将技能等级、工作业绩、创新贡献等核心要素融入协商全过程，真正实现技能人才“劳有所得、技有所值”，激发技能人才干事创业活力。针对新就业形态劳动者，各地将以《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》为遵循，积极引导平台企业及合作企业，围绕订单分配、劳动报酬、工作时长、休息休假、劳动安全等关键事项开展专项协商，签订权益保障协议，切实筑牢新就业形态劳动者权益防线，让其“劳有所安、劳有保障”。针对环卫工人，各地将加强对环卫行业企业的指导，推动企业就最低工资、加班工资、劳动保护等事项开展专项协商，建立与职业技能、工作年限、岗位责任相匹配的薪酬体系，持续改善环卫工人工作生活条件，让“城市美容师”能够体面劳动、尊严生活。

活动现场还举行了集体协商要约递交仪式，多家企业工会代表现场向本企业行政方递交集体协商要约书，各企业行政代表当场签收要约，并同步递交集体协商应约书，顺利完成要约、应约全流程，标志着2026年度全省集体协商集中要约工作正式进入实操落地阶段。

后续，各联合发起单位将持续深化联动协作，紧盯重点行业、重点企业、重点群体，把跟踪指导服务贯穿集体协商全过程，确保行动取得实效。各地各相关部门将进一步压实工作责任、强化协同联动，规范平等协商程序，健全职工权益保障长效机制，主动防范化解劳动关系风险隐患，不断提升全省劳动关系治理的规范化、制度化水平，为全省经济社会高质量发展提供坚实保障。

人社窗口将以此次“集中要约行动”为契机，切实提高政治站位、强化责任担当，立足窗口服务职能，积极配合推进集体协商各项工作落地见效，全力维护劳动者合法权益，助力构建和谐劳动关系，以务实作风、优质服务，践行人社工作使命，为全省集体协商工作高质量推进贡献窗口力量。